A.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)下降
B.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)兩者都會(huì)減少工作努力
C.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會(huì)提高
D.由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)相互抵消工作努力會(huì)下降
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A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼
D.公立學(xué)校建設(shè)
A.政府的薪金開支
B.政府的轉(zhuǎn)移支付
C.政府補(bǔ)貼
D.一國(guó)政府向外國(guó)購買該國(guó)出口品的商人的貸款
A.可能以勞動(dòng)替代資本
B.可能以資本替代勞動(dòng)
C.其名義成本和實(shí)際成本都較低
D.其名義成本和實(shí)際成本都較高
A.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實(shí)經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
A.有更高的勞動(dòng)轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報(bào)酬
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。