A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價格補(bǔ)貼
D.公立學(xué)校建設(shè)
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A.政府的薪金開支
B.政府的轉(zhuǎn)移支付
C.政府補(bǔ)貼
D.一國政府向外國購買該國出口品的商人的貸款
A.可能以勞動替代資本
B.可能以資本替代勞動
C.其名義成本和實際成本都較低
D.其名義成本和實際成本都較高
A.征兵制的真實經(jīng)濟(jì)成本大于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
B.征兵制的真實經(jīng)濟(jì)成本小于自愿兵制的經(jīng)濟(jì)成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實經(jīng)濟(jì)成本等于自愿兵制的納稅成本
A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
A.公共部門的工資差異最近幾年擴(kuò)大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
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最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。