A.雇傭更多的勞動(dòng)力,因?yàn)閯趧?dòng)力相對(duì)便宜了
B.雇傭更少的勞動(dòng)力,因?yàn)槌杀驹黾?br />
C.勞動(dòng)力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動(dòng)力
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A.廠(chǎng)商管理者的效用水平提高
B.廠(chǎng)商現(xiàn)在產(chǎn)出更多
C.廠(chǎng)商現(xiàn)在產(chǎn)出更少
D.廠(chǎng)商產(chǎn)出不變,但價(jià)格更高
A.將使買(mǎi)主壟斷廠(chǎng)商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買(mǎi)主壟斷廠(chǎng)商的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買(mǎi)主壟斷廠(chǎng)商沿著邊際費(fèi)用曲線(xiàn)移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買(mǎi)主壟斷廠(chǎng)商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動(dòng)供給曲線(xiàn)非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動(dòng)需求曲線(xiàn)非常有彈性
C.員工,如果勞動(dòng)供給曲線(xiàn)非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動(dòng)需求曲線(xiàn)非常有彈性
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動(dòng)力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。