單項選擇題雇主對具有某些特征的勞動力存在偏見，因而在雇傭勞動力時傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
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1.單項選擇題勞動力市場與其它大多數(shù)市場不同是因為（）
A.買賣雙方之間有合同
B.價格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務只能租讓，不能買或賣
2.單項選擇題一個擁有（）無差異曲線的人最很有可能決定不進入勞動力市場。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題