單項選擇題下列不屬于互惠交易的情形是（）
A.所有人都受益
B.部分人受益，但也沒有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損
D.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損
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1.單項選擇題在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關(guān)系為（）。
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
2.單項選擇題等成本線的斜率取決于要素的（）
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.價格
D.邊際產(chǎn)量
3.單項選擇題工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是（）
A.正向
B.負向
C.沒有
D.不確定
4.單項選擇題認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟學(xué)家是（）
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
5.單項選擇題租金性工資收入具有（）特征。
A.補償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
最新試題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題