A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的
B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的
C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量
D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量
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A.大于1
B.等于1
C.等于零
D.為負(fù)值
A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
A.工資率提高,就業(yè)量增加
B.工資率降低,就業(yè)量減少
C.工資率提高,就業(yè)量減少
D.工資率降低,就業(yè)量增加
A.勞動價值
B.勞動力價值
C.勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性
A.招用員工的廣告費
B.求職人員的考核費用
C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資
D.員工的考評費用
最新試題
勞動力流動最直接、最主要的動因在于增加()。
根據(jù)勞動供給者方面的理由,勞動時間是有上限的,這主要是因為()
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面:一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵()。
勞動力流動除了帶來貨幣成本,還會帶來()成本。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
在勞動力市場完全競爭前提下,與產(chǎn)品市場完全競爭者相比,產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會怎么樣?()
在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額,稱為()
家庭成員配置自己時間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
下列哪個選項不屬于利潤分享的形式?()