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企業(yè)薪酬制度一旦確立就不應(yīng)該變化。
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公平理論告訴我們,在薪酬制定中我們不可能做到絕對公平,但是我們可以努力做到程序公正,結(jié)果公正。
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亞當(dāng)斯的公平理論的提出主要是為了解決報(bào)酬的合理性和公平性。
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