A.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
B.勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的
C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的
D.企業(yè)連續(xù)三年及以上未提高企業(yè)平均工資水平的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C.規(guī)章制度
D.帶薪年休假
A.開展集體協(xié)商的具體議題
B.集體協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)
C.已方篩選時(shí)落選的集體協(xié)商議題
D.需要提供資料清單
A.協(xié)商一致
B.利益兼顧
C.公平公正
D.公開透明
A.前提條件和法定程序
B.前提條件和約定程序
C.可選條件和法定程序
D.必要條件和約定程序
A.制定集體協(xié)商建議書
B.口頭向另一方提出協(xié)商要求
C.召集職工聚齊，共同向企業(yè)提出
D.通過張貼告示方式提出協(xié)商要求
最新試題
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
集體合同草案的起草方式為（）。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方通過實(shí)現(xiàn)協(xié)商價(jià)值（）。
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)（）。
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。
除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。
我國集體協(xié)商遵循（）等幾項(xiàng)基本原則。