A.現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據(jù)的 B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容 C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大,可以相互替代 D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ) E.兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展理淪中的作用中產(chǎn)生的
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)
A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞,只要有可能,他們總是設(shè)法逃避工作 B.要想使絕大多數(shù)人努力工作,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),必須通過強(qiáng)迫、處罰、威脅等手段 C.在解決種種組織問題時(shí),大多數(shù)人具有相對(duì)的高度想象力、機(jī)智和創(chuàng)造的能力 D.一般人大多得過且過、逃避責(zé)任,把個(gè)人的安全看成是最重要的 E.人能夠相互信任