A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞,只要有可能,他們總是設(shè)法逃避工作 B.要想使絕大多數(shù)人努力工作,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),必須通過強(qiáng)迫、處罰、威脅等手段 C.在解決種種組織問題時(shí),大多數(shù)人具有相對(duì)的高度想象力、機(jī)智和創(chuàng)造的能力 D.一般人大多得過且過、逃避責(zé)任,把個(gè)人的安全看成是最重要的 E.人能夠相互信任
A.負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)等 B.考核 C.薪酬管理 D.對(duì)員工能力的管理 E.外聘人力資源管理專家團(tuán)
A.X理論 B.Y理論 C.Z理論 D.“復(fù)雜人”假設(shè)