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A.人際過程干預(yù)策略
B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)策略
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)干預(yù)策略
D.組織轉(zhuǎn)型策路
E.資源系統(tǒng)干預(yù)策略
A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無薪假期
D.裁員
E.精簡職能部門
A.個(gè)人能力
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.社會(huì)文化
D.政治制度和氛圍
E.企業(yè)制度
A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則
最新試題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。