A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
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A.心理咨詢主要是幫助員工解決心理沖突
B.當(dāng)遇到重大事故時(shí),最好先采用單獨(dú)面談的方式
C.面對員工的激情狀態(tài),一定要用緩和性的言語進(jìn)行調(diào)節(jié)
D.要轉(zhuǎn)移注意,設(shè)法把員工的沖動的情緒轉(zhuǎn)移到別的方面
A.面談中至少留10分鐘時(shí)間通知員工
B.至少一天前作計(jì)劃
C.避免周末和假日通知員工
D.盡量使用經(jīng)理辦公室
A.辭退面談要持續(xù)直到被辭退的員工可以稍微冷靜地接受辭退的事實(shí)以及接受離職賠償?shù)臈l款為止
B.不要在已經(jīng)商定好的條款上當(dāng)場承諾增加任何內(nèi)容
C.員工進(jìn)入辦公室后,要先談一些輕松的話題
D.辭退面談的時(shí)間盡量要短
A.準(zhǔn)備好離職核對單
B.準(zhǔn)備好如何通知其他員工關(guān)于該員工的辭退消息
C.采取“最后行動”前已經(jīng)進(jìn)行正式警告
D.更換安全密碼
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最新試題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
在進(jìn)行效度評估時(shí),所涉及的效度主要有()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
()是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
定性方法主要包括()
錄用決策的要素包含()