單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，員工績效表現(xiàn)未達(dá)到崗位工作基本要求的；被給予（）及以上處分，考核結(jié)果為D級。
A.警告
B.記過
C.記大過
D.通報批評
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1.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，各單位考核總分低于（）分或減項指標(biāo)減分超過（）分，考核結(jié)果為D級。
A.80、15
B.70、15
C.70、10
D.60、10
2.單項選擇題根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，通過考核得分或工作積分，按管理層級或崗位層級劃分為A級、B級、C級、D級。主要負(fù)責(zé)人與所在組織（）。
A.一并考核
B.分別考核
C.獨立考核
D.單獨考核
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違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
內(nèi)部市場年度考核評價結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標(biāo)管理。
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各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價考核。
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首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
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參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題