A、內(nèi)外規(guī)管理功能
B、授權(quán)管理功能
C、合同管理功能
D、法律咨詢管理功能
E、案件管理功能
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A、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的法人治理
B、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的授權(quán)管理
C、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)用工管理
D、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的信貸業(yè)務(wù)
E、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的銀行卡業(yè)務(wù)
A.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層及其下屬專業(yè)委員會(huì)是否按照規(guī)定，定期召開(kāi)會(huì)議
B.獨(dú)立董事的人數(shù)占董事會(huì)的比例是否符合法定要求
C.監(jiān)事會(huì)是否能發(fā)揮兩個(gè)監(jiān)督的作用
D.獨(dú)立董事是否按規(guī)定履職
E.是否存在監(jiān)事長(zhǎng)糾正董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層損害本機(jī)構(gòu)利益的情形
A.對(duì)新員工的試用期是否符合法律規(guī)定
B.是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C.扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D.是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
E.是否制作員工手冊(cè)
A、對(duì)違規(guī)員工的處理是否遵守相應(yīng)的制度，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序
B、是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C、扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D、農(nóng)合機(jī)構(gòu)單方解除勞動(dòng)合同是否向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
E、是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
A、貸前的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
B、貸中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
C、信貸檔案管理制度控制
D、貸后的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
E、信用貸款管理制度
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，公平只是絕對(duì)的而不是相對(duì)的，商務(wù)談判只能追求絕對(duì)的公平。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，法律工作者使用過(guò)多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對(duì)方的信賴。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)在出具法律意見(jiàn)時(shí)，遇到的情況可能存在真假虛實(shí)，反映在材料或口頭陳述當(dāng)中，對(duì)于在法律意見(jiàn)書(shū)制作過(guò)程當(dāng)中遇到的未經(jīng)證實(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)予以注明。
代理人以被代理人的名義與自己同時(shí)代理的第三人簽訂的合同，應(yīng)屬無(wú)效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見(jiàn)書(shū)時(shí)，法律意見(jiàn)書(shū)事實(shí)部分需要將所有和事實(shí)有關(guān)的材料都進(jìn)行一一交代，不能只選擇與事實(shí)關(guān)系較為密切、影響事件發(fā)展的材料。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無(wú)效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)是以營(yíng)利為目的的法人，這決定了它的商務(wù)談判活動(dòng)是以利益為驅(qū)動(dòng)力的。
甲將乙交其保管的一幅字畫(huà)以市場(chǎng)價(jià)賣給不知情的丙，后被甲得知，甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫(huà)。