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招聘效果分析,其目的在于提升招聘工作的效率和效果,提高招聘工作的績效、能力與職業(yè)化水平,更好地實(shí)現(xiàn)招聘對企業(yè)的價(jià)值。
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對于那些需要研究型人才的企業(yè)來說,人才市場招聘是更合適的招聘途徑。
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勝任力素質(zhì)模型是組織研究什么樣特征勝任這個(gè)崗位的這樣一套模型。
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