A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
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A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象
B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系,一般稱之為人事關(guān)系
C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)
D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定
A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同
C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員
D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
A.政府
B.立法機(jī)構(gòu)
C.司法機(jī)構(gòu)
D.用人單位
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.1983
B.2007
C.2004
D.1997
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最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
法律要求變更勞動合同采用()形式進(jìn)行。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。