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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述制定行為錨定等級(jí)評(píng)定表的步驟。
答案：
（1）選定績(jī)效考核因素，并對(duì)其幾容進(jìn)行界定；
（2）獲取關(guān)鍵事件，可以由對(duì)工作比較熟悉的人來(lái)提供；
...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核的功能。
答案：
（1）管理方面的功能。從管理的角度看，績(jī)效考核可以為人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)層面供支撐性服務(wù)。
（2）員工發(fā)展方...
（2）員工發(fā)展方...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核的目的。
答案：
（1）為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。
（2）組織對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)的反饋。
（3）對(duì)員工和團(tuán)...
（2）組織對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)的反饋。
（3）對(duì)員工和團(tuán)...
