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KPI是職位評價的基礎和依據(jù)。
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在KPI層層分解的過程中,體現(xiàn)了目標、流程、職能、職位的統(tǒng)一。
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設置KPI時,行政工作職位及人事管理職位通常承擔較多的公司管理類指標。
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