單項選擇題考評時間采用年底提薪的考評期為（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
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1.單項選擇題在績效管理中一般以上級主管的考評為主，對考評者評價結(jié)果影響最大，約占（）。
A.40％～60％
B.40％，～70％
C.60％，～70％
D.50％，。80％
2.單項選擇題被考評者對自己的績效進(jìn)行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標(biāo)的人更顯重要。自我考評的評定結(jié)果在總體評價中一般控制在（）左右。
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
3.單項選擇題績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)（）開展的。
A.基層員工
B.中層領(lǐng)導(dǎo)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.全體員工
4.單項選擇題企業(yè)績效管理活動的基本單元是（）。
A.上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關(guān)系
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源戰(zhàn)略的認(rèn)同與執(zhí)行情況
C.通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎(chǔ)
D.采取結(jié)果導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，還是品質(zhì)特征考核
5.單項選擇題績效管理的對象不應(yīng)包括（）。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.全體員工
C.外部客戶
D.人力資源部門人員
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題