單項選擇題績效管理的對象不應(yīng)包括()。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.全體員工
C.外部客戶
D.人力資源部門人員
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1.單項選擇題績效管理活動實施過程中的中堅力量是()。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.一般員工
C.各個層次的管理人員
D.人力資源部人員
2.單項選擇題在績效管理的各個階段中,()是績效管理活動的前提和基礎(chǔ)。
A.實施階段
B.準備階段
C.考評階段
D.總結(jié)階段
3.單項選擇題()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上,切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理制度設(shè)計
C.績效管理方法設(shè)計
D.績效考評標準設(shè)計
4.單項選擇題()應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理方法設(shè)計
C.績效管理制度設(shè)計
D.績效考評標準設(shè)計
5.單項選擇題()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。
A.績效管理制度
B.績效管理目標
C.績效管理方法
D.績效管理內(nèi)容
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最新試題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題