問答題試述績效管理培訓(xùn)需求分析模式？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題每年兩次分配獎金的企業(yè)，其考評期控制在（）。
A、3個月
B、6個月
C、一年
D、一年半
2.單項選擇題其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，采用（）的考評方法。
A、結(jié)果導(dǎo)向
B、行為導(dǎo)向
C、品質(zhì)導(dǎo)向
D、A和B
最新試題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題