A、個(gè)體績(jī)效指標(biāo)測(cè)量的可操作性 B、組織績(jī)效目標(biāo)法 C、與企業(yè)文化及管理理念相一致 D、客戶(hù)關(guān)系圖法 E、抓住關(guān)鍵,不能面面俱到
A.強(qiáng)制分布法 B.配對(duì)比較法 C.目標(biāo)管理法 D.行為錨定評(píng)價(jià)量表
A.信息反饋 B.發(fā)掘被評(píng)估者內(nèi)在潛力和開(kāi)發(fā)其工作技能 C.加強(qiáng)溝通 D.績(jī)效考核