組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）