傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。

績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）

績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。

績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）

控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。