發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）

為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）

績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。

可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）