A、那些以崗位工作客觀要求為依據(jù)來測定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)
B、通過不同崗位工作本身具體情況的比較來測定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)
C、所揭示的內(nèi)容只能反映對(duì)象某一特征的指標(biāo)
D、指那些反應(yīng)不同崗位工作共性的指標(biāo)
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A.可操作性
B、創(chuàng)新性
C、獨(dú)立性
D、簡約性
A、測定指標(biāo)
B、評(píng)定指標(biāo)
C、單項(xiàng)指標(biāo)
D、綜合指標(biāo)
A、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容
B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對(duì)象與內(nèi)容的交織與融合
C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果
D、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果
A、工作分析的主題
B、工作分析的代號(hào)
C、工作人數(shù)以及性別分類
D、工作分析主體的別名
A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對(duì)工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。