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單項選擇題

T企業(yè)的薪資方案在設(shè)計的過程中基本是老板一言堂，很少有不同層面的員工代表參加，結(jié)果導(dǎo)致很多員工因為對薪酬不滿，員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重。T企業(yè)進(jìn)了薪酬管理的哪個誤區(qū)（）

A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性

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單項選擇題

通常情況下，在短期內(nèi)提供水平相對較低的固定薪酬，但是同時實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，使員工能夠在長期得到比較高的回報，一般與企業(yè)（）相適應(yīng)。

A、成長階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段

單項選擇題

企業(yè)內(nèi)部，人力資源部人員往往要根據(jù)員工崗位的不同，知識能力的不同，來劃分薪酬等級，這體現(xiàn)的原則是（）

A、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)
B、內(nèi)部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系統(tǒng)的管理

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