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單項(xiàng)選擇題

從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理活動(dòng)（）

A、常規(guī)性管理活動(dòng)
B、服務(wù)性溝通活動(dòng)
C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)
D、制度設(shè)計(jì)技術(shù)活動(dòng)

單項(xiàng)選擇題

在管理過(guò)程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)一直非常重視企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，并經(jīng)常針對(duì)薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行改革和重新設(shè)計(jì)，但改革成效一直不佳，員工總體滿(mǎn)意度低，企業(yè)總體績(jī)效未從根本上得到改善，究其一個(gè)很重要的原因是（）

A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)在薪酬管理改善過(guò)程中，就薪論薪，未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、企業(yè)薪酬激勵(lì)缺乏彈性和靈活性
D、企業(yè)系統(tǒng)過(guò)于單一

企業(yè)內(nèi)部，人力資源部人員往往要根據(jù)員工崗位的不同，知識(shí)能力的不同，來(lái)劃分薪酬等級(jí)，這體現(xiàn)的原則是（）

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從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理活動(dòng)（）

企業(yè)內(nèi)部，人力資源部人員往往要根據(jù)員工崗位的不同，知識(shí)能力的不同，來(lái)劃分薪酬等級(jí)，這體現(xiàn)的原則是（）

從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理活動(dòng)（）