單項選擇題在日常生活中，人們常常發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的薪酬水平參差不齊，各個企業(yè)之間的薪酬水平存在明顯差異。員工的報酬水平不完全是雇主和員工在勞動力市場上自由交易的結(jié)果，也不是戶主在企業(yè)內(nèi)部隨心所欲的產(chǎn)物，它受到諸多因素的影響和制約，下列哪項是薪酬制定的外部制約因素（）
A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B、企業(yè)經(jīng)濟效益
C、組織的生命周期
D、組織的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，對企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。與傳同薪酬管理不同，現(xiàn)代薪酬管理在滿足員工需求方面突出的了“新”的功能（）
A、滿足預(yù)期風(fēng)險的保障功能
B、滿足安全需求
C、精神激勵功能
D、基本物質(zhì)需求功能
2.多項選擇題薪酬制度是否科學(xué)合理包括（）。
A.給予員工的報酬是否讓員工滿意
B.關(guān)系到員工個人的切身利益
C.直接影響企業(yè)的人力資源效率
D.直接影響企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
E.影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
3.多項選擇題企業(yè)工資總額的構(gòu)成包括（）。
A.計時工資、計件工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況下支付的工資
4.多項選擇題工作崗位評價要素大致可分為（）。
A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無相關(guān)
5.多項選擇題分類法實施的缺點包括（）
A.不能清晰界定等級
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高