單項選擇題薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，對企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。與傳同薪酬管理不同，現(xiàn)代薪酬管理在滿足員工需求方面突出的了“新”的功能（）

A、滿足預期風險的保障功能
B、滿足安全需求
C、精神激勵功能
D、基本物質(zhì)需求功能


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1.多項選擇題薪酬制度是否科學合理包括（）。

A.給予員工的報酬是否讓員工滿意
B.關(guān)系到員工個人的切身利益
C.直接影響企業(yè)的人力資源效率
D.直接影響企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
E.影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

2.多項選擇題企業(yè)工資總額的構(gòu)成包括（）。

A.計時工資、計件工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況下支付的工資

3.多項選擇題工作崗位評價要素大致可分為（）。

A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無相關(guān)

4.多項選擇題分類法實施的缺點包括（）

A.不能清晰界定等級
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準確度差
E.成本高

5.多項選擇題關(guān)于因素比較法的缺點以下表述正確的是（）

A.對要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評價的結(jié)果難以判定
C.使評價的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對較高