多項選擇題王某新到一企業(yè)工作，已知當?shù)刈畹凸べY標準每月2000元，相同崗位最低檔工資每月2400元，那么，如他的試用期工資合規(guī)，可能是以下哪些金額：（）
A.1600元
B.1920元
C.2000元
D.2400元
E.3000元
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1.多項選擇題有關試用期的情形，以下做法符合規(guī)定的是（）
A.某企業(yè)職工甲正在試用期，還不能參加企業(yè)年金
B.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同
C.用人單位與勞動者丙可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不屬于勞動合同必備條款
D.試用期職工丁，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即解除了勞動合同
E.勞動者戊向要求單位支付違法約定試用期的賠償金，該事項適用于終局裁決
2.多項選擇題王某2008年到一企業(yè)工作，2019年勞動合同期滿，單位與其續(xù)訂勞動合同，那么（）
A.可以重新約定試用期
B.可以訂立無固定期限勞動合同
C.不可以重新約定試用期
D.不可以訂立無固定期限勞動合同
最新試題
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
題型：單項選擇題
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
題型：單項選擇題
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
題型：單項選擇題
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
題型：單項選擇題
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
題型：多項選擇題