多項選擇題有關(guān)試用期的情形，以下做法符合規(guī)定的是（）

A.某企業(yè)職工甲正在試用期，還不能參加企業(yè)年金
B.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同
C.用人單位與勞動者丙可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不屬于勞動合同必備條款
D.試用期職工丁，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即解除了勞動合同
E.勞動者戊向要求單位支付違法約定試用期的賠償金，該事項適用于終局裁決


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1.多項選擇題王某2008年到一企業(yè)工作，2019年勞動合同期滿，單位與其續(xù)訂勞動合同，那么（）

A.可以重新約定試用期
B.可以訂立無固定期限勞動合同
C.不可以重新約定試用期
D.不可以訂立無固定期限勞動合同

2.多項選擇題以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的是：（）

A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿
B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓(xùn)費
C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書