當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？