人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。