企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略，這種企業(yè)對(duì)于薪酬的內(nèi)部一致性、薪酬管理的連續(xù)性以及（）有比較高的要求。在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較（），薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。從薪酬的構(gòu)成上看，采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較（）。就薪酬水平來(lái)說(shuō)，這種企業(yè)一般追求與市場(chǎng)持平或者略高于市場(chǎng)水平的薪酬。但在長(zhǎng)期中的薪酬水平不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。