采用這種政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少。
①成立設(shè)計(jì)小組 ②技能分析 ③確定技能模塊 ④技能培訓(xùn)與認(rèn)證 ⑤制定技能薪酬方案
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
