A.分?jǐn)倱p失
B.補(bǔ)償損失
C.保障生活
D.促進(jìn)就業(yè)
E.撫恤待遇
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A.待業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
B.老年退休保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.疾病保險(xiǎn)
E.身體傷害與殘疾保險(xiǎn)
A.經(jīng)濟(jì)給付活動(dòng)實(shí)現(xiàn)
B.合伙經(jīng)營活動(dòng)實(shí)現(xiàn)
C.合理計(jì)算活動(dòng)實(shí)現(xiàn)
D.分?jǐn)倱p失活動(dòng)實(shí)現(xiàn)
E.補(bǔ)償損失活動(dòng)實(shí)現(xiàn)
A.共同海損說
B.海上借貸說
C.合伙經(jīng)營說
D.家族制度說
E.分?jǐn)倱p失說
A.工傷保險(xiǎn)
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.年功序列薪酬
B.晉升刺激
C.退休金刺激
D.帶薪休假
最新試題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()