是指對高層管理者直接贈送股份，并允許其以持有股票參與利潤的分配。
對高層管理者的虛擬股票薪酬是獎勵日到行權日股票價格的上漲部分或股利。
是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
最新試題
非經濟性福利為（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
非豁免員工包括（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）