對高層管理者的虛擬股票薪酬是獎勵日到行權(quán)日股票價格的上漲部分或股利。
是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應(yīng)得獎金進行核算及支付的時間單位。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
