是指在建立利潤分享制度之后的年份中,利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中,按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應得獎金進行核算及支付的時間單位。
是指在既定的獎勵指標和條件下,具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配。
最新試題
不屬于成就獎金的特征有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是()
非經濟性福利為()
非豁免員工包括()
()不屬于單一傭金計劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬水平調整的操作技術有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬調查的主體是()