是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應(yīng)得獎金進行核算及支付的時間單位。
是指在既定的獎勵指標和條件下，具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配。
是指某種獎金制度據(jù)以設(shè)立的特定目標，即明確是對哪一種性質(zhì)的超額勞動給與報酬。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
