是一種比較簡(jiǎn)單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非豁免員工包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
