是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
