是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
最新試題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
