多項(xiàng)選擇題對某些職業(yè)必須支付較高的薪酬所形成的職業(yè)薪酬差別有()
A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競爭性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別
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1.多項(xiàng)選擇題收入包括的范圍主要有()
A.勞動收入
B.資本收入
C.政府補(bǔ)助
D.福利收入
E.灰色收入
2.多項(xiàng)選擇題短期內(nèi)勞動力供給不能改變的要素包括()
A.勞動力能力結(jié)構(gòu)
B.勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.勞動力市場信息獲取狀況
D.成本障礙
E.勞動力知識結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動,提出的關(guān)于年度薪酬水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議稱為()
A.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.最低等級薪酬制度
C.最低薪酬收入
D.薪酬指導(dǎo)線
4.單項(xiàng)選擇題競爭性薪酬差別沒有體現(xiàn)()
A.不同質(zhì)勞動力流動的分化
B.同質(zhì)勞動者之間的薪酬差別
C.促使社會勞動力質(zhì)量提高
D.制約各種職業(yè)的薪酬水平,使之避免無節(jié)制增長
5.單項(xiàng)選擇題弱化地區(qū)薪酬差別的最有力的杠桿是()
A.地區(qū)間商品流通
B.地區(qū)間競爭
C.資本流動
D.勞動力流動
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題