是指員工個人消費資料的分配主要通過薪酬,尤其是以貨幣為表現(xiàn)形式的薪酬這一媒介來表現(xiàn)。
是指薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據(jù)勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。