是指薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據(jù)勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。
又稱薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時間支付的薪酬數(shù)額。
是指個人從企業(yè)及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵及各種發(fā)展機(jī)會。
是指個人獲得的以工資、獎金以及貨幣、實物形式支付的勞動報酬。
是指工資、獎金、福利和假期等。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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