勒溫提出了兩類(lèi)交往方式：U類(lèi)方式和G類(lèi)方式。

跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。