團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。

說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。