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跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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判斷題
在名族中心法之下,公司總部做戰(zhàn)略決策,國(guó)外的分支機(jī)構(gòu)同時(shí)也有很大的自主權(quán)。
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在跨國(guó)公司采用全球中心法運(yùn)作,公司有全球整合的商業(yè)模型,不注重個(gè)體的國(guó)籍但注重個(gè)體的能力。
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